Жұмыс орындарына бөлінетін субсидия және оның мөлшері

0
586

Ашық нормативтік құқықтық актілердің интернет-порталында субсидияланатын жұмыс орындарын ұйымдастыру және оларға орналасқан адамдардың жалақысын субсидиялау қағидалары жарияланды.

Бұйрық жобасы бойынша мансаптық орталықтар ұйымдарға арнап жұмыс берушілердің өтінімдері негізінде субсидияланатын төмендегідей жұмыс орындарын құрады:

  • қоғамдық жұмыстар;
  • әлеуметтік жұмыс орындары;
  • жастар практикасы;
  • «Алғашқы жұмыс орны» жобасы;
  • «Ұрпақтар келісімшарты» жобасы;
  • «Күміс жас» жобасы.

«Субсидияланатын жұмыс орындарына орналасқан адамдардың жалақысының немесе субсидияның ай сайынғы мөлшерін халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті орган белгілейді. Экологиялық үстемеақылар бойынша төлемдерді есепке алмағанда, салықтарды, міндетті әлеуметтік аударымдарды, пайдаланылмаған еңбек демалысына өтемақы мен банк қызметтері ескеріледі», – делінген бұйрық жобасында.

Жұмысқа орналасқан адамдардың жалақысы келесі мөлшерде белгіленеді:

  • қоғамдық жұмыстар – 20 АЕК-тен (биыл – 69 мың теңге) төмен емес;
  • әлеуметтік жұмыс орындары – жалақы мөлшерінің 35%-ын құрайды, бірақ 20 АЕК-тен аспайды;
  • жастар практикасы – кемінде 30 АЕК (103 500 теңге);
  • «Алғашқы жұмыс орны» жобасы – кемінде 30 АЕК;
  • «Ұрпақтар келісімшарты» жобасы – кемінде 30 АЕК.

«Күміс жас» жобасы шеңберінде жұмыс орындарына орналасқан адамдар үшін: 

  • алғашқы бір жылда жалақы мөлшерінің 70%-ын құрайды, бірақ 30 АЕК-тен аспайды;
  • бір жылдан екі жылға дейін жалақы мөлшерінің 65%-ын құрайды, бірақ 30 АЕК-тен аспайды;
  • екі жылдан үш жылға дейін жалақы мөлшерінің 60%-ын құрайды, бірақ 30 АЕК-тен аспайды.

Экологиялық үстемеақылар бойынша төлемдер жергілікті бюджеттер немесе жұмыс берушілердің қаражатынан алынады.

Мүгедектігі бар адамдар үшін үкіметтік емес ұйымдар құратын әлеуметтік жұмыс орындарының жалақысын субсидиялау мөлшерін жыл сайын өңірлік комиссиялар белгілейді.

Аталған бұйрық жобасы 21 сәуірге дейін талқыланады.

Жауап қалдырыңыз

Please enter your comment!
Please enter your name here